Jeśli jesteś menedżerem, kierownikiem, szefem działu, itd.

to w tej książce znajdziesz materiał pozwalający na lepsze organizowanie i prowadzenie pracy ludzi, zespołów, organizacji, którą kierujesz. Poznasz narzędzia, które znajdą zastosowanie w Twoim kontekście zawodowym.

Trener - zawód ten obejmuje szeroki zakres umiejętności i kompetencji zawodowych. Z jednej strony wyróżniamy trenerów uczących i rozwijających umiejetności indywidualne i drużynowe w różnych dyscyplinach sportowych. Z drugiej strony mamy trenerów uczących i przekazujących wiedzę z zakresu umiejetności psychologicznych, zawodowych podczas pracy z grupami.

Coach - jest to osoba zajmująca się indywidualnym szkoleniem w zakresie rozwijania wybranych umiejętności na poziomie zachowań oraz umiejętności mentalnych klienta. W szerszym ujęciu coach również pracuje i wspomaga proces funkcjonowania zespołów i pracy w grupach.

Książka Od Przewodnika do Inspiratora zawiera niezbędny zestaw informacji, teoretycznych i praktycznych, narzędzi i technik do pracy z klientami zarówno w ramach coachingu osobistego jak również coachingu wykonawczego (executive coaching) oraz życiowego (life coaching). Bardzo mocną stroną podejścia do coachingu jaką przedstawia Robert Dilts jest pokazanie wielu sposobów na jakie może podejść osoba prowadząca (np. coach, trener, nauczyciel, instruktor) do klienta. Każdy z rodziałów książki koncentruje się na osobnej roli w jaką wchodzi coach w stosunku do klienta.

Jeśli jesteś Dyrektorem, Prezesem, Zarządzającym lub Właścicielem firmy to książka ta zawiera materiał przydatny w Twojej pracy zawodowej. Dotyczy on przywództwa i inspirowania jednostek i zespołów do innowacyjnej, twórczej oraz efektywnej pracy.

Hierarchiczna budowa ksiązki z jednej strony umożliwia spojrzenie na zespół, podwładnych czy współpracowników poprzez pryzmat ich:

• środowiska i otoczenia w jakim działają i jak ono wpływa na wyniki ich pracy;
• zachowań i umiejetności, a w szczególności ich mocnych i słabych stron;
• przekonań i wartości jakimi się kierują i które albo wspierają realizację planów lub odwrotnie opóźniają a niekiedy nawet uniemożliwiają ją;
• tożsamości, tego kim są, w jakich rolach wystepują i na ile role w zespole wspierają organizacje jako całość;
• misji, czyli tego najwyższego poziomu, gdy same dodatki motywacyjne (premie, dodatki) są niewystarczające, aby osiągać najbardziej ambitne cele.

Właśnie poziomy misji, tożsamości oraz przekonań i wartości to obszar pracy mentorów, sponsorów i inspiratorów - wspierających, umożliwiających i tworzących warunki do realizowania misji firmy. Misji, za realizację której bierzesz odpowiedzialność jako Dyrektor, Prezes, Zarządzający czy Właściciel Firmy.

Jesli szukasz inspiracji w opisanym tu zakresie to ta książka z pewnością dostarczy Ci nowego spojrzenia w tych obszarach. Dodatkowo zyskujesz relane narzędzia wpływania, realizowania oraz prowadzenia osób i zespołów w swojej firmie, organizacji lub korporacji.

Lekarz

Książka ta zawiera syntezę wiedzy na temat profesjonalnego pomagania (nie tylko w ramach coachingu). Jako lekarz na co dzień spotykasz się z osobami, którym udzielasz fachowej pomocy. Zawarty tu materiał pozwala spojrzeć na proces pomagania pacjentom w szerszym ujęciu i pryzmacie. Tematyka ta jest szczególnie bliska lekarzom sportowym, jednak wszyscy lekarze zaangażowani w proces uzdrawiania pacjentów z pewnością znajdą tutaj materiał, który pozwoli im poszerzyć  perspektywę podejścia do pacjentów.

Dodatkową korzyść jaką odnoszą lekarze z tej książki jest zapoznanie się z szerokim wachlarzem narzędzi pomagającym w codziennej praktyce poprawić kontakt z pacjentami - co niejednokrotnie ma duży wpływ na efektywność procesu leczenia w chorobach przewlekłych.

Lider organizacji

Jest to osoba działająca w organizacji (firma, stowarzyszenie, fundacja) i bedąca tam liderem działań w obszarze na którym działa. Czesto bez takich osób organizacje nie tylko nie realizowałyby niezwykłych projektów, ale często po prostu by nie istniały (funkcjonowały).

Książka ta dostarczy Ci narzędzi skutecznego tworzenia warunków do:

• wyznaczania, planowania, precyzowania celów działań,
• szukania optymalnych osób do zespołu pracującego nad projektem,
• formułowania i pracy nad zadaniami potrzebnymi do realizacji celu,
• umysłowych narzędzi przydatnych do patrzenia na warunki zewnętrzne, finanse, zasoby ludzkie w sposób przybliżający Cię do realizacji postawionych celów.

Materiał i prezentowane techniki odnoszą się zarówno do wspierania i tworzenia pracy, umiejętności i zachowań osób trzecich oraz pozwalają na rozwój własnych umiejetności w tym zakresie.

Jeśli jesteś politykiem zajmującym się sprawami swojej miescowości, gminy, powiatu, województwa czy kraju, to ta książka jest dla Ciebie. Mówi się, że polityk zajmuje się oddziaływaniem na ludzi, pracą z ludźmi. Tworzy, a często też zainspirowany pomysłami wyborców realizuje postulaty.

Polityk popularny to polityk skuteczny w działaniach. Relizujący złożone obietnice, ale również umiejący wybrnąć w sytuacjach kryzysowych. We wszystkich tych sytuacjach rzadko kiedy jego praca to praca "samotnika". Codzienne działania wymagają współpracy z licznymi osobami zarówno bliskich współpracowników jak również podwładnych czy nawet dyskusji z przeciwnikami. Jakkolwiek by na to nie spojrzeć wszędzie tutaj wymagana jest dobra kooperacja w celu realizacji planów. Tylko odpowiednio wspierając (mentoring), inicjując (sponsoring) oraz prowadząc (inspirator, przywódzca, mąż stanu) możesz realizować się jako polityk. Poznaj techniki i narzędzia umożliwiające Ci wejście na wyższy poziom polityki.

Jeśli jesteś psychoterapeutą, to w książce tej znajdziesz bogaty zestaw narzędzi, dzieki którym wzbogacisz swój warsztat terapeutyczny od narzędzi diagnostycznych po narzędzia wspomagające prowadzenie interwencji.

Rozpoczynając od podstawowego poziomu Przewodnika i Opiekuna, gdzie uwaga koncentruje się na zapewnieniu wsparcia jednostce lub organizacji w ramach  otoczenia w jakim przyszło im funkcjonować. Dokładnie omówiony jest wpływ otoczenia i środowiska na rozwój jednostki. Przedstawiono techniki pracy grupowej oraz tzw. psychogeografii. Psychogeografia odnosi się do wpływu jaki porządek i relacje mikro-geograficzne wywierają na ludzkie procesy psychiczne oraz interakcje międzyludzkie. [str.10.]

Jeśli jesteś:

• Nauczycielem
  - czy to nauczania początkowego, czy młodzieży szkolnej, gimnazjalnej lub liceum;
  
  
• Wykładowcą
  - akademickim, na kursach zawodowych lub szkole językowej;
  
  
• Instruktorem
  - sportowym, zawodowym lub uczącym specyficznych umiejętności (np. tańca)

Znajdziesz tutaj informacje w jaki sposób uczestnicy Twoich zajęć przyswajają wiedzę, jak sposób w jaki ich instruujesz i uczysz wpływa na ich postępy, a tym samym na skuteczność ich oraz Twoją jako osoby przekazującej wiedzę i umiejętności.

Jeśli jesteś rodzicem, który aktywnie bierze udział w rozwoju swoich pociech, jeśli chcesz więcej wiedzieć jak uczyć i wspierać swoje dzieci w rozwoju, jak skutecznie uczyć praktycznych umiejętności oraz jak kształtować nowe postawy wspierające ich własny rozwój - ta książka jest dla Ciebie.

Bycie rodzicem to bycie Opiekunem dziecka. Można popatrzeć na tą opieke przez pryzmat zapewnienia odpowiednich warunków zewnętrznych tzn. ubrania, jedzenia, zabawek, finansów na książki, naukę itd. Ten poziom kształtuje dziecko, jednak dopiero poświęcenie uwagi i czasu, podczas wspólnego czytania książek, pływania, wycieczek, pozwala przekazać dziecku pewne pożądane umiejętności i nawyki. Podobnie zresztą dzieje się w szkole, gdzie to właśnie nauczyciele uczą samodzielnego myślenia podczas pisania rozprawek, wyjaśniają zawiłości gramatyki jezyka polskiego czy obcego. Do tego potrzebna jest osoba, która uczy i prowadzi młodego człowieka w obszary wiedzy do tej pory nieznane mu. Kształtowanie przekonań, a co ważniejsze wartości wymaga jeszcze bardziej bliskiego kontaktu między dzieckiem a rodzicem. Wartości możemy przekazać pokazując za przykład siebie, znane osoby, autorytety naukowe i duchowe. System wartości staje się swego rodzaju kręgosłupem. Przez wiele lat wychowywania, opiekowania się, uczenia, kształtowania dziecka aż do etapu samodzielności rodzice tworzą przestrzeń - niejako stają się sponsorami - umożliwiającą i tworzącą warunki do rozkwitu indywidualności i pełnej tożsamości dziecka jako odrębnej, samodzielnej, ZDROWEJ i PEWNEJ SIEBIE jednostki. Jednostki o stabilnym i silnym poczuciu swojej tożsamości. Staje się to zwieńczeniem tego wieloletniego trudu wychowawczego i wspólnej pracy rodziców tak czesto mieszczącej się w stwierdzeniu jakie jednogłośnie wypowiadają "Chce dla swojego dziecka, WSZYSTKIEGO co najlepsze".

Na każdym z tych poziomów istnieją inne narzędzia, dzieki którym rodzic może uczyć, kształtować i  wspierać rozwój SWOJEGO dziecka. Bądź cochem i najlepszym mentorem oraz inspiratorem swoich dzieci.

Każdy z nas na co dzień występuje w różnych rolach, które wymagają od Nas różnych form aktywności i rozwoju. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na rozwój osobisty, poprawę swojego życia i aktywne wzbogacanie swoich umiejętności nie tylko na polu zawodowym, to ta książka oferuje Ci niezwykłą możliwość poznania i praktycznego zastosowania narzędzi wspomagających rozwój osobisty.

Na początku odkryjesz jak pracować nad sobą i relacjami z innymi ludźmi na poziomie Twojego otoczenia i środowiska. Ile razy zastanawiałaś/-eś się jaki wpływ wywiera na Ciebie i Twoje relacje z innymi środowisko, otoczenie w którym przebywasz? Jak się okazuje już sama przestrzeń jaka dzieli Cię z Twoim rozmówcą wpływa na postrzeganie waszej wzajemnej relacji. Podobnie jest w przypadku grup ludzi, pracujących lub spotykających się ze sobą.

Najważniejszym aspektem rozwoju osobistego jest wspieranie w tym rozwoju samego siebie oraz innych ludzi, z którymi tworzysz dobre i wspierające relacje. Właśnie temu poświęcony jest specjalny rodzaj coachingu - coaching życiowy. Poczucie tego kim jesteśmy, kim się stajemy, kim chcemy być to kwestie które omawia rozdział pt. Sponsorowanie. Dla wielu osób w dzisiejszych czasach termin 'sponsor' ma komercyjne skojarzenie. Jednak źródło tego słowa z łaciny spondere znaczy "obiecać" i oznacza osobę, która przyjmuje rolę duchowego opiekuna. Autor przedstawia zaawansowane techniki sposnorowania innych (bliskch Ci) osób oraz samego siebie. Ten ostatni aspekt pozwala aktywnie i bardzo skutecznie wspierać swój osobisty rozwój. To właśnie udzielenie sobie odpowiedzi na pytania:

Kim jestem? Jakie są moje ograniczenia? Jaką role odgrywam w życiu? Co jest moją misją?

pozwala na PEŁNE wyrażanie siebie w codziennym, pełnym obowiązków i różnych ról, życiu. Warto również wspomnieć, że są tu również zaprezentowane techniki radzenia sobie z sytuacjami, gdy brak nam dobrych sponsorów lub wręcz mieliśmy do czynienia z tzw. negatywnym sponsorowaniem.